NOTÍCIES
Quatre de cada deu empreses no tenen en vigor el pla d'igualtat al qual els obliga la llei
Data: 18 de novembre de 2025
Categoria: Laboral / Igualtat | Font: El País
Un informe recent del Ministeri de Treball revela que una gran part del teixit empresarial espanyol no està complint amb una de les seves obligacions legals més importants: disposar d’un pla d’igualtat en vigor. Malgrat que totes les empreses de 50 o més treballadors estan legalment obligades a tenir-lo registrat, actualitzat i aplicat, quatre de cada deu encara no han completat aquest procés. Aquesta situació genera una preocupació notable dins l’administració, ja que mostra una manca d’adaptació a una normativa que fa anys que és vigent i que té com a objectiu garantir la igualtat real entre dones i homes en l’àmbit laboral.
Segons Treball, el problema no és només que moltes empreses no hagin registrat el seu pla, sinó que, en nombrosos casos, els documents existents estan caducats o no s’ajusten als requisits actuals. Això significa que no hi ha una anàlisi real i actualitzada de possibles bretxes salarials, desigualtats en promoció interna, processos de selecció amb biaixos o mesures efectives de conciliació. En paral·lel, s’ha detectat que algunes empreses van elaborar un pla inicial per complir formalment la norma però no han implementat les mesures previstes, fet que implica incompliment igualment sancionable.
El Ministeri també destaca que hi ha diferències importants entre sectors. Les empreses industrials i de serveis avançats solen complir en major mesura, mentre que els negocis de serveis generalistes, hostaleria i comerç minorista acumulen més retards. A més, les pimes afectades per l’obligació —especialment aquelles que tot just superen el llindar de 50 persones treballadores— asseguren que els manca estructura interna i recursos tècnics per elaborar i registrar correctament aquests plans, motiu pel qual Treball ha intensificat les inspeccions i les accions informatives.
Les sancions per no disposar d’un pla d’igualtat vigent poden ser molt elevades i arribar als 187.000 euros en els casos més greus. Tanmateix, més enllà del risc econòmic, el Ministeri insisteix que la manca de mesures d’igualtat afecta la competitivitat, l’atracció de talent i la reputació de les empreses dins un mercat laboral cada vegada més exigent en matèria de compliment normatiu i responsabilitat social.
Davant d’aquesta situació, Treball prepara una nova ronda d’inspeccions per verificar no només l’existència d’aquests plans, sinó també la seva aplicació real. L’administració assenyala que, en molts casos, les empreses només necessiten assessorament especialitzat per posar-se al dia, ja que l’elaboració i el registre requereixen coneixements tècnics específics. En aquest sentit, la notícia subratlla la importància d’acompanyar les organitzacions en la diagnosi, la redacció i l’actualització dels protocols d’igualtat perquè puguin complir amb seguretat jurídica i millorar les seves polítiques internes.
